Google : गूगल के परफॉर्मेंस इवैलुएशन सिस्टम में बड़ा बदलाव, 2026 से लागू होंगे नए नियम...
Google : टेक डेस्क: गूगल ने अपने कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली (Performance Evaluation System) में व्यापक बदलाव की घोषणा की है, जो 2026 से लागू होंगे। इस बदलाव का लक्ष्य उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अधिक पुरस्कार देना और औसत या कम प्रदर्शन करने वालों के लिए बोनस व इक्विटी पैकेज को सीमित करना है।
Google : ईमेल के जरिए दी गई सूचना
बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के मुताबिक, गूगल के ग्लोबल कंपेंसेशन एंड बेनिफिट्स के वाइस प्रेसिडेंट जॉन केसी ने कर्मचारियों को एक ईमेल के माध्यम से इस बदलाव की जानकारी दी। उन्होंने बताया कि अब मैनेजर्स अधिक कर्मचारियों को ‘आउटस्टैंडिंग इंपैक्ट’ रेटिंग दे सकेंगे, जो गूगल की शीर्ष प्रदर्शन श्रेणियों में से एक है। इसका अर्थ है कि बेहतर प्रदर्शन करने वालों को पहले की तुलना में अधिक बोनस और स्टॉक ग्रांट प्राप्त होंगे।
Google : मध्यम प्रदर्शन वालों के लिए सीमित वेतन वृद्धि
गूगल का इरादा इस प्रक्रिया को बिना बजट बढ़ाए लागू करने का है। इसके तहत ‘सिग्निफिकेंट इंपैक्ट’ या ‘मॉडरेट इंपैक्ट’ जैसी मध्यम प्रदर्शन श्रेणियों में आने वाले कर्मचारियों की वेतन वृद्धि पर असर पड़ेगा। हालांकि, जॉन केसी ने स्पष्ट किया कि ‘सिग्निफिकेंट इंपैक्ट’ अब भी एक सम्मानजनक रेटिंग होगी, लेकिन इसका वित्तीय लाभ थोड़ा कम होगा।
Google : लगातार अच्छा प्रदर्शन करने वालों को भी पुरस्कार
गूगल ने यह भी कहा कि मैनेजर्स के पास एक अलग बजट होगा, जिसके जरिए वे उन कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकेंगे जो लगातार अच्छा प्रदर्शन करते हैं, भले ही वे शीर्ष रेटिंग तक न पहुंचें। इससे स्थिर और बेहतर प्रदर्शन करने वालों को भी प्रोत्साहन मिलेगा।
Google : GRAD सिस्टम में होंगे बदलाव
गूगल का प्रदर्शन मूल्यांकन सिस्टम GRAD (Googler Reviews and Development) पांच स्तरों पर आधारित है: Not Enough Impact से Transformative Impact तक। अभी तक बहुत कम कर्मचारी शीर्ष दो श्रेणियों में पहुंच पाते थे, लेकिन नए सिस्टम में शीर्ष श्रेणी तक पहुंचने की संभावना बढ़ेगी।
Google : AI और क्लाउड पर फोकस, अन्य कंपनियां भी ला रही बदलाव
गूगल ने बताया कि यह बदलाव इसलिए किए जा रहे हैं क्योंकि कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्रों में तेजी से विस्तार कर रही है और उसे असाधारण प्रदर्शन करने वाले टैलेंट की जरूरत है। यह ट्रेंड केवल गूगल तक सीमित नहीं है; माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसी टेक कंपनियां भी प्रदर्शन-आधारित संस्कृति की ओर बढ़ रही हैं। मेटा ने हाल ही में कमजोर प्रदर्शन करने वालों को हटाने के लिए छंटनी की थी।
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